外国人劳工证(PERM)

PERM是为更快速和更高效地获得劳工证新的程序。劳工证是指雇主申请劳工部认证的没有美国人胜任的或可用的特定工作岗位的程序。这是最常见的使得外国人收到永久居民身份(“绿卡”)职业移民的手段的第一步。PERM是“项目电子审查管理程序”的缩写。PERM从2005年3月28日生效。

期限

劳工部声称其将努力在六周内处理完成PERM案子。因此,平均两个月的预先招聘,除劳工部进行审核,处理将需要不到四个月。由于有可疑的申请内容或随机抽取,审核将会发生。

在您的案子递交之后,您可以通过您雇主的在线PERM账户查询您的案子进度。

工作机会

正如之前的劳工证体系,雇主必须以劳工部准许的工资向外国人提供工作,并且证明没有美国工人能够胜任和可用。

雇主资格

雇主必须拥有联邦和州税务标识号并且必须能够证明能够通过年度报告、纳税申报表、审计财务报表或向外国雇员支付工资的历史的能力。

招聘

雇主必须向美国工人招聘此岗位。招聘广告必须在雇主的区域的一般流通报纸上刊登至少两周,工作岗位必须在国家劳动力管理局登记并且雇主必须在至少十个连续工作日室内刊登并表明提供的工资。

雇主的费用

2007年7月16日生效的新规定要求雇主支付广告费用,并且,如果外国人和雇员由相同的律师代理,雇主也要支付与PERM过程相关的外国人律师费一部分。

专业职位

如果工作岗位是个专业职位(工作岗位需要学士或更高学历),雇主应在雇主的地区的一般流通性报纸上刊登一周的广告并在相关专业杂志上连续刊登两周的广告。专业职位也需要至少下文三种招聘手段:

  • 招聘会
  • 雇主网站
  • 除雇主外的工作搜索网站
  • 校园招聘
  • 专业或行业组织

文件材料

没有证明文件在劳工部进行PERM申请的备案。PERM是基于信用制度。然而,证明文件必须在雇主的办公室进行保管并因为可能的审计进行提交。雇主必须在申请提交后的五年期限内保管文件材料。

劳工证的有效性和转让性

批准的劳工证申请必须在180天内使用,否则将会过期。认证的申请不可由其他有资格的外国人转让使用。

常见雇主关注

如上文提到,新PERM条例于2007年7月16日生效,需要雇主支付:

  1. 广告的成本;
  2. 如果外国人和雇主有相同的律师,雇主支付与PERM过程相关的外国人的律师费用。

在PERM过程中,我是否必须雇佣外国人?

不。雇主没有必要雇佣外国人。如果雇主确实雇佣了外国人,雇主没有必要雇佣外国人从事PERM申请中职位。PERM条例仅要求雇主为未来的工作岗位提供善意的工作。

在申请时,雇主是否必须雇佣外国人?

不。事实上,外国人不需要是雇主的雇员或位于美国。此外,PERM是基于为未来的工作岗位提供善意的工作

我是否必须为工作岗位面试申请者?

如果没有收到合格的申请者的简历,雇主不需要联系任何申请者。如果雇主收到可能合格的申请者的简历,雇主可以通过挂号信联系申请者以获得更多关于他或她的资格的特定信息。如果申请者很明显满足工作岗位的最低要求,雇主必须面试申请者或停止该过程。

在外国人收到永久居民身份后,我是否必须为工作岗位雇佣外国人?

工作机会要求是真实的工作机会。然而,不要求外国人在收到永久居民身份后接受工作岗位。因为永久居民申请过程可能需要很多年,外国人在收到永久居民身份后会为雇主在不同的工作岗位工作或甚至为不同雇主工作的事并不罕见。

PERM申请是否会引起劳工部、美国国税局或任何其他政府机构进行审核?

劳工部可以选择个人雇主进行审核。然而,审核不应引起恐慌。雇主应仅被要求向劳工部传达辅助材料以便显示事实上遵循合理的程序。

在程序的任何阶段的美国国税局或在劳工部、美国国税局或任何其他政府机构的任何往来都没有条例的规定。